Trabalho híbrido: estratégias para networking e relacionamento corporativo.
Modelo híbrido requer adaptação para manter laços profissionais e comunicação eficaz.
Nos últimos anos, o mundo corporativo passou por transformações significativas durante e após à pandemia, somado ao avanço das tecnologias digitais.
Uma das mudanças mais marcantes foi a adoção do trabalho híbrido, que combina períodos de trabalho remoto com dias no escritório.
Segundo um levantamento da JLL Consultoria, 85,6% das empresas brasileiras adotam esse modelo atualmente.
A transição para modelos flexíveis foi amplamente adotada por empresas de diferentes setores, tamanhos e origens. Embora ofereça flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o modelo híbrido pode dificultar a manutenção de networkinge relacionamentos interpessoais.
Estratégias para fortalecer laços profissionais
Para que a comunicação não seja afetada, é necessário adotar estratégias conscientes. A Vice Presidente do BNI Brasil – Business Network International, Mara Leme Martins lista algumas práticas importantes:
- Eventos e organizações de network
Participar de eventos sociais da empresa e programas de networking fora da empresa, mesmo que virtuais, é importante. Essas oportunidades permitem interagir informalmente com colegas e fortalecer vínculos pessoais. Redes sociais e ferramentas de comunicação interna são grandes aliados. - Participação ativa em reuniões
Engajar-se ativamente em reuniões, presenciais ou virtuais, é essencial.
Estar preparado para contribuir efetivamente, fazendo perguntas, compartilhando ideias e dando feedbacks construtivos demonstra comprometimento e fortalece a presença na empresa. - Comunicação proativa
A comunicação é a base do networking, especialmente no ambiente híbrido. Ser proativo nas interações e usar ferramentas de comunicação digital, como e-mails, mensagens instantâneas e chamadas de vídeo, ajuda a manter contato regular com colegas e superiores. - Mentoria e aconselhamento
Buscar oportunidades de mentoria, tanto para ser mentorado quanto para mentorizar novos colegas, é uma prática valiosa. Esses relacionamentos fortalecem laços, criam uma rede de apoio mútua e oferecem uma visão mais ampla das dinâmicas organizacionais. - Feedback e reconhecimento
Elogiar o trabalho bem feito de colegas e solicitar feedback construtivo demonstra respeito e valoriza a colaboração. Essa prática reforça o espírito de equipe e cria um ambiente de trabalho positivo.
A realidade do trabalho híbrido está consolidada. Adaptar-se a esse modelo e traçar estratégias para prosperar nesse novo contexto é possível.
Melhoras na comunicação e empenho em manter o networking podem transformar desafios em oportunidades, permitindo que profissionais se mantenham conectados e engajados, independentemente da localização física.
Por Mara Leme Martins
PhD. Vice Presidente do BNI Brasil – Business Network International – organização de networking.